L’enthousiasme entrepreneurial est l’une des valeurs clés chez EllisDon. Notre capacité à innover sur un chantier, pas seulement sur un chantier, mais aussi dans la façon dont nous nous engageons entre nous et avec nos communautés, est un élément essentiel de notre culture.

Mohammed Al-Salem, gestionnaire des avantages et des relations communautaires d’EllisDon, incarne cet esprit. Après avoir dirigé trois programmes de sensibilisation communautaire avec EllisDon, il teste actuellement un nouveau programme pilote de sensibilisation impliquant le jouet préféré de tous les enfants : les LEGO.

Brick By Brick : le programme pilote

Les ateliers de construction LEGO sont une initiative née d’un autre type de lacune de compétences :

« Nous sommes très bons pour combler les lacunes en matière de compétences pour les enfants qui ont l’âge de choisir une carrière », a déclaré Mohammed Al-Salem. « Au secondaire, au collège; nous avons des programmes Coop pour aider à développer des compétences, offrir du mentorat et familiariser les enfants aux métiers de la construction. Tandis que pour les enfants plus jeunes, nous avons l’occasion de développer quelque chose d’amusant et éducatif. »

Ces ateliers sont testés dans deux écoles au sein de la région de Peel en Ontario comme une façon amusante et interactive d’initier les jeunes aux principes fondamentaux de la construction. Destinés aux élèves du primaire et du secondaire, ces ateliers permettent aux participants et participantes de construire et de concevoir des structures, de susciter un intérêt pour l’ingénierie et la construction dès leur plus jeune âge.

Une fois les ateliers terminés, les écoles auront construit une communauté entière à partir de briques LEGO.

Pour l’avenir

La création d’une communauté agit comme un objectif final, mais le but réel de ce programme est d’enseigner aux participantes et participants qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions éclairées. Ils développent la confiance en eux-mêmes, ainsi que leur capacité à résoudre des problèmes efficacement et de façon créative.

« Ce programme les fait réfléchir et, espérons-le, leur créera des souvenirs », a déclaré Mohammed Al-Salem. « Puis qui sait, quelques années plus tard, ils penseront à leur avenir, et ils se souviendront de nous, d’EllisDon et de la construction. Tout a commencé dans une salle de classe avec des LEGO. »

Entrepreneurs dans l’âme

Chez EllisDon, nous ne sommes pas seulement des membres du personnel : nous sommes des gens, avec des objectifs, des espoirs et des choses que nous faisons qui nourrissent notre âme à l’intérieur et à l’extérieur de nos bureaux. C’est ce qui distingue EllisDon, comme employeur et sur le plan culturel : notre objectif n’est pas limité au succès des membres de notre personnel, notre objectif est de s’assurer qu’ils peuvent prospérer en tant qu’humains. Mohammed Al-Salem incarne cet esprit d’entreprise. Dès qu’il observe une lacune, il la comble avec créativité et passion pour permettre un changement axé sur la communauté. Nous avons hâte de voir sa prochaine réalisation!